你好請(qǐng)問(wèn)一下我是今年的十月九號(hào)入職的，一號(hào)到七號(hào)的國(guó)假我能享受到嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-08-16 18:03
相似問(wèn)題解答
我前年入的職，以經(jīng)做入職體檢了，公司說(shuō)過(guò)期了，今年還得做，合理嗎。
體檢報(bào)告的有效期其實(shí)跟你用于什么用途有關(guān)系，像開(kāi)個(gè)健康證明，比方去游泳開(kāi)個(gè)健康證明或者出國(guó)旅游等等，健康報(bào)告半年可有效。但是如果你拿體檢報(bào)告入職就很難說(shuō)了，如果入職一個(gè)小公司或者做家政這種小單位，他們可能也會(huì)認(rèn)同你半年之內(nèi)的體檢報(bào)告。但是如你好 我是10.12號(hào)入職公司上班的到現(xiàn)在入職有兩個(gè)月了 然后公司還未與我簽訂勞動(dòng)合同 是不是存在著違法 而且我的工資到現(xiàn)在 你好 我想請(qǐng)問(wèn)一下我是10.3號(hào)入職的到現(xiàn)在12.12號(hào)已經(jīng)有兩個(gè)多月了
針對(duì)你現(xiàn)在出現(xiàn)的問(wèn)題，你須明白： 如果該企業(yè)在你入職之日一個(gè)月內(nèi)未和你簽訂勞動(dòng)合同，該企業(yè)已經(jīng)違法，那就要給你月工資的2倍賠償了 2、社會(huì)保險(xiǎn)。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒(méi)有未你購(gòu)置，你也可以按照有關(guān)渠道去投訴的?！ ?、你可以進(jìn)入你所我是今年1月23日入職的12月30離職的請(qǐng)問(wèn)有年終獎(jiǎng)嗎
辭職了也有年終獎(jiǎng)，根據(jù)情況勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二章的第四條，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資我是2月份入職的
一年一單沒(méi)出？有用心嗎？我覺(jué)得還是趁年輕，自我反省反而更重要。如果沒(méi)用心，年終總結(jié)也沒(méi)必要寫了。如果用心了，把反省的寫上去就是了。如果到現(xiàn)在還要想著別人給你寫總結(jié)，要走的漂亮，那明年還得見(jiàn)到你在這里要幫忙。如果你想現(xiàn)在走的漂亮，就繼續(xù)等別人請(qǐng)問(wèn)，入職培訓(xùn)期間無(wú)薪是合法的嗎？
沒(méi)有特別的規(guī)定，但一般合法正規(guī)的公司的做法都是帶薪的，不會(huì)跟員工哪么計(jì)較的。目前還沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)培訓(xùn)不帶薪的，如果有，這樣的公司不去也罷了，現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會(huì)大把。 原問(wèn)題：《新員工入職培訓(xùn)是否應(yīng)帶薪？有無(wú)法律依據(jù)？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
