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  月幫助201720人

  首先，你可以以公司未足額支付報(bào)酬或未購(gòu)買(mǎi)社保為由、單方解除勞動(dòng)關(guān)系，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法第38條、46條、47條；　　下面解釋你的問(wèn)題：　　1、公司說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，滿一年起，自動(dòng)簽訂無(wú)固定期限合同；依據(jù)：勞動(dòng)合同法14條最后一項(xiàng)：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。　　但是，依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第6條規(guī)定:　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。　　前提是要與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的無(wú)固定期限合同；另外雙倍的起算時(shí)間和截止時(shí)間也有規(guī)定：就是補(bǔ)訂書(shū)面無(wú)固定期限合同的前一日；所以，公司說(shuō)不賠，站不住腳，更沒(méi)法律依據(jù)；請(qǐng)放心！　　2、公司放你假，讓你回家休養(yǎng)，是公司作出的行政行為，造成你損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)按你平時(shí)的實(shí)際收入賠償；雙倍計(jì)算同樣要計(jì)算在內(nèi)。　　3、證據(jù)足夠，再建議你打印社保清單，用來(lái)證明公司給你買(mǎi)社保時(shí)斷時(shí)續(xù)。　　4、不必?fù)?dān)心，你可以去開(kāi)戶行打印工資清單；另外，公司對(duì)勞動(dòng)者的入職日期、考勤、工資表具有法定的舉證責(zé)任，舉證不能，就要承擔(dān)其不利后果，這個(gè)不利后果就是指仲裁員將會(huì)采信你的主張和證詞。　　希望以上回答可以幫你釋疑，祝順利！ 原問(wèn)題：《關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠付雙倍工資的問(wèn)題。》

  回復(fù)于 2022-05-22 13:39:32