疫情期間封閉了2個月工資怎么算
建筑工程上海 上海2025-06-07 11:36
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月幫助201720人依據相關的規定，在疫情防控期間，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。 原問題：《疫情時期的工資如何計算》回復于 2022-12-06 20:53:24
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依據相關的規定，在疫情防控期間，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。 原問題：《疫情期間員工工資如何計算》疫情期間工資發放標準怎么算啊
疫情上班工資一般就是按雙方合同約定的工資來進行支付，如果上班的時間正好遇到是屬于法定的節假日，就需要按三倍工資來進行支付，如果是休息日就會按二倍的工資來進行支付。 原問題：《2020年疫情上班工資怎么算》你好，疫情期間交通不方便，上不了班，工資怎么算
國家規定周一至周五為工作日，每天八小時工作時間，超過時間算是加班，工作日加班應該是正常工資的1.5倍，周六日加班是2倍，法定節假日三倍工資。 原問題：《疫情期間員工24小時全天上班工資怎么算？》疫情期間小區封閉私自出去違法嗎
應視具體情況而定。 如果有確切證據證明某小區存在較多感染患者，如不封鎖管理則可能造成傳染病的擴散，按照《傳染病防治法》第42條規定，行政機關有權作出該小區封閉管理的決定。此時行政機關做出小區封閉管理決定并不構成對公民行動自由權的侵害，是合法疫情期間，工作需要封閉的，有加班工資嗎？
如果企業正常上班，可以補休或者發放2倍工資； 根據國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》第三條的規定，因疫情防控不能休假的職工，應首先安排補休，未休假期的，執行標準工時制的應依據原勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，按照不低于勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
