關于員工保險公司未交
勞動爭議內(nèi)蒙古 呼倫貝爾2025-08-04 16:57
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關于單位未交養(yǎng)老保險
申請勞動仲裁維權要求補交社保公司告員工未交接工作造成損失怎么辦
勞動者離職應提起三十日通知單位，違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔損失。【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任公司未交社保，以末位淘汰辭退員工
1、用人單位規(guī)定或與員工約定以末位淘汰的結果對員工實施單方調(diào)崗，或者解除勞動合同都是違法的，對雙方不具有約束力。2、單位屬于違法解除 ，應當支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟補償金的2倍。如協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧泳滞对V或申請勞動仲裁。3、經(jīng)濟補償金公司未交五險一金，員工去世賠償
沒交工傷保險，由用人單位全部承擔賠償責任。2011年《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二關于離職證明員工簽署后
根據(jù)勞動合同法，一人不能同時與兩家公司建立勞動關系，因而，公司在接收新員工都要有離職證明方敢接收。既然你確實與原公司解除了勞動合同，你不妨將計就計，省得開證明了。 原問題：《關于新人入職公司后離職證明的問題。》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
