公司未交社保，以末位淘汰辭退員工
勞動爭議湖北 武漢2025-06-07 23:07
律師回復
-
月幫助201720人1、用人單位規定或與員工約定以末位淘汰的結果對員工實施單方調崗，或者解除勞動合同都是違法的，對雙方不具有約束力。2、單位屬于違法解除 ，應當支付賠償金，賠償金為經濟補償金的2倍。如協商不成，可以向當地勞動局投訴或申請勞動仲裁。3、經濟補償金按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月的工資的標準向勞動者支付。工作年限滿6個月不滿半年的按1個月計算，不滿6個月的按半個月計算。月工資為勞動合同解除前12個月平均工資，不足當地最低工資標準的按最低工資標準計算。 原問題：《公司以末尾淘汰形式辭員工合法么，不合法怎么申請賠償》回復于 2022-08-30 23:08:50
相似問題解答
試用期內被以末位淘汰制為由勸退
答：1995年施行的《勞動法》中規定，除法定條件外，雙方可以約定勞動合同終止的情形，雙方約定的終止情形出現時，雙方勞動合同終止，并且用人單位不需要支付勞動者經濟補償金。 2008年，《勞動合同法》頒布實施，規定雙方勞動合同的解除只能法定，也勞動糾紛，公司月度考核可以末位淘汰讓員工離職，不給經濟補償嗎？
2008年，《勞動合同法》頒布實施，規定雙方勞動合同的解除只能法定，也就是說有法律規定的情形出現才可以解除雙方簽訂的勞動合同，而雙方關于勞動合同終止的約定是無效的。用人單位在規章制度中約定的末位淘汰與《勞動合同法》沖突，所以說是末位淘汰的規在A公司工作期間掛靠B公司繳納社保，現A公司辭退員工，員工可以仲裁A公司嗎
我是一企業員工，簽合同時公司說給繳納五險一金，工作后其他員工確實也給交了，但我的一直沒給交，我問原因，公司說我現在身上有單位或者個人給我投著保險呢，現公司就交不上了，還說我從現單位交不上保險就得強行辭退我，但是無論是我原單位還是個人都沒有給我在公司上班9年，現在已63歲，公司未交社保，被無故辭退
看辭退理由理由合法，每工作滿一年補償一個月工資理由不合法，每工作滿一年補償兩個月工資另外要求單位補交社保和單位協商不成，拿離職證明、勞動合同去勞動仲裁委員會申請仲裁 原問題：《我在公司工作9年了,公司也沒有幫我繳社保,現在被公司口頭辭退了,之前由于公司要求無償加班未執行扣過績效工資，后以業績末位為由扣光去年年終獎，現在又說末位淘汰讓我出去找工作
你好 我是南京律師 需要詳細咨詢的話 可以點擊頭像 選擇聯系方式。相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
