試用期內被以末位淘汰制為由勸退
勞動爭議江蘇 徐州2025-06-07 19:10
律師回復
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月幫助201720人答：1995年施行的《勞動法》中規定，除法定條件外，雙方可以約定勞動合同終止的情形，雙方約定的終止情形出現時，雙方勞動合同終止，并且用人單位不需要支付勞動者經濟補償金。 2008年，《勞動合同法》頒布實施，規定雙方勞動合同的解除只能法定，也就是說有法律規定的情形出現才可以解除雙方簽訂的勞動合同，而雙方關于勞動合同終止的約定是無效的。 用人單位在規章制度中約定的末位淘汰與《勞動合同法》沖突，所以說是末位淘汰的規定是違法的。故用人單位以末位淘汰為由解除雙方勞動合同，是違法解除。勞動者可以依據《勞動合同法》八十七條要求支付賠償金，即每工作1年要求支付2個月工資（2N）。 勞動者在工作中，即使無法勝任工作，依據《勞動合同法》第四十條第2款的規定，用人單位可以對該勞動者進行培訓或調換崗位，培訓或調換崗位后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前1個月通知該勞動者解除勞動合同，并且支付經濟補償金，即每工作1年支付1個月工資作，如果沒有提前1個月通知的，還應該支付1個月工資作為代通知金。 綜上所述，在《勞動合同法》實施后，無論雙方是否有書面約定，用人單位直接以末位淘汰為理由解除勞動合同是違法的。 來自：求助得到的回 原問題：《末位淘汰制合法嗎，被公司辭退怎么辦》回復于 2022-12-01 19:20:34
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試用期內被以不匹配理由辭退 試用期內以不合適被辭退
根據公司內部的考核指標，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據《勞動合同法》，試用期內勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重試用期內被勸退，可以有賠償嗎
1、即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭試用期內公司以沒有工作經驗為由辭退我
試用期辭退一般無賠償，但是應當足額支付勞動者實際勞動期間的報酬。 《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”第二十條 勞動者在試用期的工資不得低在試用期期間被勸退
要支付你工資的。 《勞動法》和《勞動合同法》關于試用期的規定是一項特殊規定，目的在于促進勞動力資源合理配置。在試用期內，用人單位可以對勞動者的內在能力及素質是否與應聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用公司以失職為由口頭勸退員工
1、無理由辭退就屬于違法解除了。2、依法賠償標準是：工作滿一年支付兩個月的經濟賠償金，如工作滿2年，則支付4個月的賠償金。3、賠償金計算基數是：離職前12個月總收入的平均數（即加起來除于12）。公司無理由辭退員工：根據《勞動合同法》的相關規相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
