之前由于公司要求無償加班未執行扣過績效工資，后以業績末位為由扣光去年年終獎，現在又說末位淘汰讓我出去找工作
勞動爭議江蘇 南京2025-06-08 10:12
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試用期內被以末位淘汰制為由勸退
答：1995年施行的《勞動法》中規定，除法定條件外，雙方可以約定勞動合同終止的情形，雙方約定的終止情形出現時，雙方勞動合同終止，并且用人單位不需要支付勞動者經濟補償金。 2008年，《勞動合同法》頒布實施，規定雙方勞動合同的解除只能法定，也公司未交社保，以末位淘汰辭退員工
1、用人單位規定或與員工約定以末位淘汰的結果對員工實施單方調崗，或者解除勞動合同都是違法的，對雙方不具有約束力。2、單位屬于違法解除 ，應當支付賠償金，賠償金為經濟補償金的2倍。如協商不成，可以向當地勞動局投訴或申請勞動仲裁。3、經濟補償金勞動糾紛，公司月度考核可以末位淘汰讓員工離職，不給經濟補償嗎？
2008年，《勞動合同法》頒布實施，規定雙方勞動合同的解除只能法定，也就是說有法律規定的情形出現才可以解除雙方簽訂的勞動合同，而雙方關于勞動合同終止的約定是無效的。用人單位在規章制度中約定的末位淘汰與《勞動合同法》沖突，所以說是末位淘汰的規服裝店業績末尾淘汰，員工不服想走法律途徑，結果會是什么
1、你如果不想辭職，可以不予理會；如果公司強行以你業績不好為由，末位淘汰你，屬于違法解除勞動合同，你可主張恢復勞動關系，或者要求支付解除勞動關系賠償金；2、無論什么情況下終結勞動關系，公司都應當按你的出勤率或者績效達成情況折算并發放你的年終你好，咨詢末位淘汰制公司要優化我，而且要外調，不接受也說要優化
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
