之前由于公司要求無償加班未執(zhí)行扣過績效工資，后以業(yè)績末位為由扣光去年年終獎，現(xiàn)在又說末位淘汰讓我出去找工作
勞動爭議江蘇 南京2025-08-02 10:12
律師回復(fù)
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試用期內(nèi)被以末位淘汰制為由勸退
答：1995年施行的《勞動法》中規(guī)定，除法定條件外，雙方可以約定勞動合同終止的情形，雙方約定的終止情形出現(xiàn)時，雙方勞動合同終止，并且用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。 2008年，《勞動合同法》頒布實施，規(guī)定雙方勞動合同的解除只能法定，也公司未交社保，以末位淘汰辭退員工
1、用人單位規(guī)定或與員工約定以末位淘汰的結(jié)果對員工實施單方調(diào)崗，或者解除勞動合同都是違法的，對雙方不具有約束力。2、單位屬于違法解除 ，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟補償金的2倍。如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V或申請勞動仲裁。3、經(jīng)濟補償金勞動糾紛，公司月度考核可以末位淘汰讓員工離職，不給經(jīng)濟補償嗎？
2008年，《勞動合同法》頒布實施，規(guī)定雙方勞動合同的解除只能法定，也就是說有法律規(guī)定的情形出現(xiàn)才可以解除雙方簽訂的勞動合同，而雙方關(guān)于勞動合同終止的約定是無效的。用人單位在規(guī)章制度中約定的末位淘汰與《勞動合同法》沖突，所以說是末位淘汰的規(guī)服裝店業(yè)績末尾淘汰，員工不服想走法律途徑，結(jié)果會是什么
1、你如果不想辭職，可以不予理會；如果公司強行以你業(yè)績不好為由，末位淘汰你，屬于違法解除勞動合同，你可主張恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要求支付解除勞動關(guān)系賠償金；2、無論什么情況下終結(jié)勞動關(guān)系，公司都應(yīng)當(dāng)按你的出勤率或者績效達(dá)成情況折算并發(fā)放你的年終你好，咨詢末位淘汰制公司要優(yōu)化我，而且要外調(diào)，不接受也說要優(yōu)化
你好!你可以到淘寶:樂活369,找我交流。 QQ樂活369空間 分類： 個人日記 權(quán)限: 公開 無論是操作一個產(chǎn)品還是管理一片區(qū)域,甚至只是組建一個最基本的社區(qū)工作小組,如何招聘到優(yōu)秀的合適的人才一直是管理者最頭痛的問題。筆相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
