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  月幫助201720人

  與父輩一個(gè)工作做一輩子相反，現(xiàn)在的年輕人似乎更熱衷于“跳槽”，在職員工的調(diào)查顯示，六成的員工，已經(jīng)有跳槽的準(zhǔn)備，對于工作一年后跳槽的情況更為普遍，那么？現(xiàn)在索尼(中國)有限公司人力資源發(fā)展部，高級經(jīng)理袁偉芬來為大家進(jìn)行迷惑。索尼(中國)有限公司是一家在國際化管理理念下成長起來的外企，既有日本文化體系中的細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，又有深受歐美文化影響的“自由豁達(dá)”，同時(shí)，也有中國傳統(tǒng)理念當(dāng)中的靈活與執(zhí)著。針對，人力資源發(fā)展部高級經(jīng)理袁偉芬的袁偉芬持反對意見。作為新到崗位工作的員工，對公司的許多業(yè)務(wù)都不熟悉，需要一段較長的時(shí)間慢慢體會、琢磨。如果僅僅試幾個(gè)月就放棄，這樣你在好一點(diǎn)的公司會永遠(yuǎn)沒有機(jī)會。如果頻繁跳槽，工作就會始終處在一個(gè)熟悉的階段，要出成績當(dāng)然會非常難。一旦出不了成績，就覺得自己的才華沒有完全施展，找錯(cuò)了工作，萌生跳槽的念頭。到新的崗位又重新再來，不合適又換工作，成了一種惡性循環(huán)。如此下去，也許真會抱憾終身。一份工作至少做滿兩年在袁偉芬看來，求職過程是一個(gè)雙向選擇的過程。在這段時(shí)間里，企業(yè)在考察、甄選求職者的同時(shí)，求職者也必須對企業(yè)加深了解。然而，這也正是求職過程中最大的一個(gè)瓶頸，正在找工作和剛剛進(jìn)入職場的年輕人，他們所面臨的最大問題也正在于此。由于是第一份職業(yè)，很多年輕人在入職之前只看重企業(yè)名氣，或是道聽途說的消息，完全沒有考慮專業(yè)與興趣等因素；也有些人是“慌不擇路”，而從事了自己根本沒興趣的職業(yè)。年輕人戴著這類“有色眼鏡”投入工作，其結(jié)果必定是痛苦地發(fā)現(xiàn)，日常業(yè)務(wù)和人際關(guān)系與想象中有極大的偏差，于是他們很快失去了年輕人應(yīng)有的銳氣和信心，進(jìn)而對前途、事業(yè)越發(fā)茫然無措。袁偉芬說，從個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來說，只要是自己慎重選擇的工作，至少應(yīng)該做滿兩年的時(shí)間，在這段時(shí)間里，努力發(fā)掘其中的營養(yǎng)和激情，更多地從正面和樂觀的角度來觀察問題、處理問題，那么無論結(jié)果如何，都會是一個(gè)人最直接、最真實(shí)的體驗(yàn)和收獲，為今后的人生發(fā)展打下一個(gè)實(shí)實(shí)在在的基礎(chǔ)，同時(shí)也為自己未來的職業(yè)定位增加新的認(rèn)識。 原問題：《工作一年半跳槽是不是太沖動》

  回復(fù)于 2022-11-15 13:24:19