疫情嚴(yán)重工廠生意不好領(lǐng)導(dǎo)要找理由開掉老員工故意換個…重事…不了走人
勞動爭議澳門 澳門2025-08-02 22:39
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疫情期間工廠開工，工廠員工中標(biāo)，老板要負(fù)責(zé)法律責(zé)任嘛
企業(yè)提前復(fù)工負(fù)責(zé)人要承擔(dān)以下這些法律責(zé)任： 1、行政責(zé)任 疫情期間企業(yè)擅自復(fù)工，影響疫情防控工作的，企業(yè)及其負(fù)責(zé)人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。 《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規(guī)定：不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)領(lǐng)導(dǎo)胡攪蠻纏，故意整治員工
《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4、勞動你好！我在一個家具廠上班，目前已經(jīng)辭職了，但工廠找各種理由，一直不給我結(jié)工資，現(xiàn)在疫情嚴(yán)重，也回不了家，身上也沒有錢了，我可以投訴工廠嗎？
勞動法第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬， 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿工廠無理由扣除員工工資
口頭答應(yīng)的沒有證據(jù)，就是到仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁也沒有辦法的，所以勞動者在簽訂勞動合同的時候，一定要慎重。公司這么做嘛，很有可能是為了由員工自己提出辭職，而不是公司去辭退員工，這樣就不用付遣散費了。可以跟單位協(xié)商吧，因為公司簽訂了勞動合同，而非沒相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
