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  月幫助201720人

  不應該直接走人，應當書面告知。最好是EMS郵寄《解除勞動合同通知書》，里面注明"因你單位未及時足額支付勞動報酬，本人現通知你單位：本人依據《勞動合同法》第38條規定，于**年**月*日解除與你單位的勞動合同，望你單位及時辦理工作交接，并依法支付經濟補償金"。郵寄簽收后，要求用人單位當日結算工資，并在交接工作后主張用人單位支付經濟補償金。《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《公司拖欠工資，我可以直接走人嗎》

  回復于 2022-05-22 07:53:41