你好我這是工資問題
經濟糾紛2025-08-06 00:59
律師回復
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月幫助201720人付費內容限時免費查看回答你好我是百度平臺合作律師，已經收到您的問題了。1、如果是在離職當月的工資應按照實際的出勤天數計算，應發的工資=月薪÷月計薪天數×出勤天數；2、國慶節10月1日-10月8日八天為法定節日，是帶薪假的，應當視為勞動者正常出勤，計算工資，如果安排加班的，應當依法支付日工資的三倍作為薪資的報酬。《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資提問您好回答好的提問10月份我上到我25號就離職了，可是公司是按一個月4500除以應出勤23在乘以13天，這樣來算我的工資的，這樣算對嗎回答2、國慶節10月1日-10月8日八天為法定節日，是帶薪假的，應當視為勞動者正常出勤，計算工資，如果安排加班的，應當依法支付日工資的三倍作為薪資的報酬。提問國慶節這七天應該算是正常出勤的是嘛回答是的國慶節10月1日-10月8日八天為法定節日，是帶薪假的，應當視為勞動者正常出勤，計算工資提問這個月計薪天數是按一個月30天來算嘛回答您做了多少就應該算多少。更多12條 原問題：《國慶節后離職工資怎么算》回復于 2022-05-20 01:11:13
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你好我咨詢勞務方面工資問題
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件你好，王海龍欠我工資8200，＿直推拖到現在，這是去年的工資
被拖欠工資怎么辦？1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當你好，我想咨詢拖欠工資的問題
關于職務工資和級別工資應該如下（其他如地區津補貼等項目一個地方和一個地方不同）：一、副主任科員職務工資：410元，這是固定的，哪兒都一樣。二、級別工資：2001年至2006年（現行公務員工資制度施行套改年份），工作年限6年，加2001年以前你好！我想咨詢工資問題
具體是什么情況呢你好，咨詢工資拖欠問題
你好，我可以解答你的問題，1可以申請勞動仲裁，仲裁2可以起訴。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
