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你好我這是工資問題

經(jīng)濟(jì)糾紛2025-06-08 00:59

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答你好我是百度平臺(tái)合作律師,已經(jīng)收到您的問題了。1、如果是在離職當(dāng)月的工資應(yīng)按照實(shí)際的出勤天數(shù)計(jì)算,應(yīng)發(fā)的工資=月薪÷月計(jì)薪天數(shù)×出勤天數(shù);2、國慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日,是帶薪假的,應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者正常出勤,計(jì)算工資,如果安排加班的,應(yīng)當(dāng)依法支付日工資的三倍作為薪資的報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資提問您好回答好的提問10月份我上到我25號(hào)就離職了,可是公司是按一個(gè)月4500除以應(yīng)出勤23在乘以13天,這樣來算我的工資的,這樣算對(duì)嗎回答2、國慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日,是帶薪假的,應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者正常出勤,計(jì)算工資,如果安排加班的,應(yīng)當(dāng)依法支付日工資的三倍作為薪資的報(bào)酬。提問國慶節(jié)這七天應(yīng)該算是正常出勤的是嘛回答是的國慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日,是帶薪假的,應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者正常出勤,計(jì)算工資提問這個(gè)月計(jì)薪天數(shù)是按一個(gè)月30天來算嘛回答您做了多少就應(yīng)該算多少。更多12條 原問題:《國慶節(jié)后離職工資怎么算》
    回復(fù)于 2022-05-20 01:11:13

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你好,王海龍欠我工資8200,_直推拖到現(xiàn)在,這是去年的工資

被拖欠工資怎么辦?1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)

你好,我想咨詢拖欠工資的問題

關(guān)于職務(wù)工資和級(jí)別工資應(yīng)該如下(其他如地區(qū)津補(bǔ)貼等項(xiàng)目一個(gè)地方和一個(gè)地方不同):一、副主任科員職務(wù)工資:410元,這是固定的,哪兒都一樣。二、級(jí)別工資:2001年至2006年(現(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行套改年份),工作年限6年,加2001年以前

你好!我想咨詢工資問題

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

我是律師

 

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