公司這邊把一個(gè)休假老師的姓名身份證申報(bào)個(gè)稅9個(gè)月，他應(yīng)該剛上班學(xué)校給他開工資發(fā)現(xiàn)的去年有1-9個(gè)月我這邊公司給他申報(bào)的。現(xiàn)在已經(jīng)把他在我這邊的工資清0了稅務(wù)這邊也補(bǔ)上了，應(yīng)該也不影響他五險(xiǎn)和社保。想問問他這邊如果起訴我這邊可能面臨什么賠償？
公司法務(wù)黑龍江 齊齊哈爾2025-08-02 16:47
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我們這邊公司社保托欠8到9個(gè)月沒交
辭職后才發(fā)現(xiàn)公司欠費(fèi)8個(gè)月未繳納社會(huì)保險(xiǎn),個(gè)人可以要求企業(yè)補(bǔ)齊欠費(fèi)，然后轉(zhuǎn)成靈活就業(yè)人員繳納社保。 社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個(gè)月沒有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補(bǔ)之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社你好！我這邊兒因家里有事急事回家不做了！勞務(wù)這邊說沒有工資！我這邊沒有提前一個(gè)月告知他們我不做了！我現(xiàn)在應(yīng)該怎么處理！
這是兩回事。不按規(guī)定解除勞動(dòng)合同，會(huì)涉及承擔(dān)違約責(zé)任等問題。但是應(yīng)該支付的工資還是要給的。 如果單位不給結(jié)算工資，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)要求處理也可以提起勞動(dòng)仲裁。 當(dāng)然，最好先看看合同，有沒有違約金的支付約定等，差工資也就差一個(gè)我這邊2個(gè)月沒發(fā)工資
您好，我親身經(jīng)歷過，單位拖欠工資的話，有幾個(gè)程序需要走。你需要準(zhǔn)備以下資料去單位所在區(qū)的勞動(dòng)局，1，身份證原件和復(fù)印件，2，在該單位就職的憑證（工作牌或者考勤記錄OA用手機(jī)截圖）3，去你給單位的工資卡的銀行去打印入職以來的的工資流水，4，證在星沙郵局這邊上班，他壓了我7天的工資，假如我只做了20天左右，他不給我發(fā)押的工資是否合法呢？
首先需要弄清楚幾個(gè)關(guān)鍵問題：入職時(shí)是否已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，如果簽訂勞動(dòng)合同，正常的試用期為一個(gè)月，且勞動(dòng)合同中是否界定你的工作可以任意調(diào)配到其他分店，這個(gè)對(duì)你去勞動(dòng)局很有用，試用期內(nèi)你提出辭職，需要至少提前三天告知，其實(shí)上班地方有工作證或者入我這邊離職，工資他給我解，但是扣的不合理
按照【勞動(dòng)合同法】和【工資發(fā)放條例】，第一點(diǎn)，從你辭職到你離開公司，最多一個(gè)月。也就是說最多扣了你一個(gè)月的工資，如果確實(shí)有兩個(gè)月的話，涉及到公司漏發(fā)了你一個(gè)月的薪水。第二點(diǎn)，你辭職后，離職手續(xù)辦理了沒有。如果沒有，公司以你未辦理交接手續(xù)，所相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
