工廠對員工罰款一千元合理嘛
公司法務云南 昆明2025-06-07 17:02
律師回復
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月幫助201720人不合法如果違反了公司的規章制度處的罰款不應當高過你月工資的20%，且給你實發的工資不得低于當地的最低工資。如果克扣你的金額超過你月工資的20%的話，你可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴，以維護你的合法權益。希望對你有幫幫助 原問題：《工廠一次性處罰1000元以上合理嗎？》回復于 2022-05-22 07:11:11
相似問題解答
工廠有權對入廠車輛罰款嗎
你上班玩手機，是違反用人單位勞動紀律的行為，用人單位可以依據《勞動法》規定的權限，對你進行紀律處分，但不能行使只有行政機關才能行使的罰款權，更不能隨意進行立法，設立罰款的數額。 解除勞動合同是可以的。 用人單位對你罰款是違單位對員工進行罰款
沒有，因為其沒有罰款的權限。罰款是一種剝奪公民財產權的行為，在性質上屬于是一種行政處罰行為，根據《行政處罰法》等相關行政法律法規的規定，只有具備相應職權的行政機關才享有行政處罰的權利，而現行有效的法律法規并沒有賦予用人單位享有對勞動者單獨罰工廠隨便罰款員工，怎樣維護自己的權益
如果你的行為發生在廠內，切單位有明顯的規章制度，那么他們是有權利在你的工資范圍內進行相應的罰款處罰的。但是罰款處罰的額度必須保證你的基本生活。不能超過工資的一定比例，而這個比例你可以像你們當地的勞動部門咨詢，一般不超過15%工資總額的。 原你好，工廠工人的獎項變為罰款項合理嗎，怎么維權
我也是公司的部門主管我想問的是工人跟廠張發生口角 中間的你去哪里里 是不是有哪方面沒做好或者沒盡全力？其實很多時候并不只是為了罰你那點錢 接受吧 權宜之計 其他的日后再說 原問題：《工廠罰款合理嗎？》疫情期間工廠開工，工廠員工中標，老板要負責法律責任嘛
企業提前復工負責人要承擔以下這些法律責任： 1、行政責任 疫情期間企業擅自復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。 《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定：不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
