你好，我2月23日按正常手續從公司離職，但老板到現在也不給發2月份工資，我要怎么辦？
勞動爭議湖南 長沙2025-08-05 20:33
律師回復
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月幫助201720人那估計是公司的現金流出現了問題還是盡早向勞動部門反映，如果還是不能解決就真的是大問題了，估計離倒閉不遠了，盡早做打算這種情況下員工應該以公司違法為由申請勞動仲裁并提出辭職，要求補回自己的工資和離職補償這樣才能避免損失 原問題：《您好！ 我2月23日從前公司正常離職，但是現在4月13號，公司還沒有支付2月份工資，本來應該》回復于 2022-11-13 16:11:29
相似問題解答
我被押的工資老板不給我，現在我要離職。 以非正常離職為由不發壓的工資
提前一個月寫辭職報告，一個月后沒理由扣押你工資，正式辦理離職手續。工資該什么時候發就什么時候發，如果按上班時正常發的時候不給，那就找有關部門投訴好了。離職申請一定要寫，再待夠一個月 原問題：《員工因個人原因想離職，而單位卻以壓一個月的工資為我提前離職老板不給開工資
你好！你說的不給發工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發錢。一般企業發工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況您好我離職了就走了不給工資發
你好！你說的不給發工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發錢。 一般企業發工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情我沒有辦完離職手續但我走了現在公司沒有發我工資
回原用人單位辦理工作交接和離職手續。相關點：1、用人單位應當支付勞動者的合法報酬，如因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。2、勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。離職我8月12離職，到現在老板不給我結工資
展開全部找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
