你好我的公司被員工起訴未簽合同（實際簽過合同，但是合同在員工離職后丟失），前已被員工投訴到勞動部門。因為公司證據不足，怎么樣能避免被法院強制執行？然后不影響公司的銀行賬戶
勞動爭議廣東 深圳2025-06-08 15:22
律師回復
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月幫助201720人因為沒有到勞動局備案，公司又沒有留底，是很難證明你們簽訂過勞動合同的。現在最后的辦法就是，有沒有與他同期入職的員工能證明一同簽過合同，或者，在工作過程中有沒有關于勞動合同的一些證明，例如漲工資有沒有更改過合同約定等。盈科沈陽律師事務所為您服務！ 原問題：《員工離職時帶走合同,再起訴公司未與其簽訂合同,要求雙倍工資.這種情況公司要怎么應對？》回復于 2023-01-05 05:25:22
相似問題解答
公司給員工交了社保，但是沒簽合同，被員工鉆空子申請仲裁，公司可以扣除員工自己該處的那份社保嗎
公司給員工繳納社保和按時發放工資，但沒簽合同，勞動者可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資，最多11 個月。注意不能超過一年時效期，時效期是指從知道或應當知道權利被侵害之日一年內為時效期。 原問題：《公司給員工按時繳納社保和按時發放工資只員工不犯罪被公司舉報把員工的銀行里的錢凍結了可以舉報公司嗎?
根據你的描述： 公司往往因為涉及犯罪行為，公安機關會查封企業對公賬戶，針對員工工資需要等待司法機關最終確定公司犯罪行為后，員工可以提起勞動仲裁，要求支付工資待遇，如果企業破產或者被吊銷，需要等待法院處置公司合法財產，安置員工。公司未與員工簽訂勞動合同
展開全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過的證據，到勞動部門申請仲裁，要求補交社保。沒簽合同的雙倍工資因為你已過一年時效期，所以法律上不支持了。勞動仲裁是免費的。 原問題：《公司未與員工簽訂勞動合同怎么要求補償？》因為公司管控不力，導致員工大量感染，公司不管員工還要變相辭退員工，可以投訴公司嗎？
如果公司擅自解除勞動合同并辭退員工，涉嫌違法辭退員工，建議委托律師進行勞動仲裁，要求公司賠償。我的電話15639933003，微信同號，需要的話可以聯系我相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
