你好，請問下我是因違反生產(chǎn)秩序被解除勞動合同，這樣我能申請仲裁賠償嗎？
合同糾紛福建 福州2025-06-07 17:14
律師回復
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月幫助201720人在與單位解除勞動合同一年內，與單位有糾紛，可以申請勞動爭議仲裁。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 原問題：《與企業(yè)解除勞動合同了 還能申請勞動仲裁，申請賠償嗎？》回復于 2022-11-13 11:09:21
相似問題解答
我是同泰能化的員工，我認為今被非法解除勞動合同，請幫助
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求繼續(xù)履行勞動合同，或者請求用人單位支付賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應公司非法解除勞動合同，申請勞動仲裁
勞動合同賠償法律依據(jù) 用人單位經(jīng)濟性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟補償。 法律依據(jù)是《勞動法》第二十七條的規(guī)定： “第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工公司在我的醫(yī)療期違法解除勞動合同，我想申請勞動仲裁。
你可以向用人單位所在地的勞動仲裁部門申請仲裁我試用期內被無故解除勞動合同，且未提前通知，可以申請仲裁嗎？
如果公司在試用期內有合法的理由解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償。你現(xiàn)在主要從以下兩方面找找公司的漏洞：1、公司解聘你的理由是否合法？即使在試用期公司也不能隨意解除合同；2、試用期的長度，最長不能超過3個月，如果超過3個月，超出時間就不是試用期，那相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
