公司沒簽合同和保險，我現在做了一年了能不能告公司
合同糾紛江蘇 常州2025-06-08 17:53
律師回復
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月幫助201720人可以申請勞動仲裁。1、可以主張未簽書面勞動合同期間的雙邊工資。根據《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、要求公司支付補償金。根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《在這公司干了一年，沒簽勞動合同和買保險！能不能告它！》回復于 2022-11-13 07:57:42
相似問題解答
公司入職一年沒簽合同 現在公司注銷了， 怎么辦
沒簽勞動合同,員工工傷期同,老板把公司注消，還需繼續承擔責任和相關民事賠償責任。 沒簽勞動合同，只要建立勞動關系，就需要按照勞動合同法規定執行，同時老板還要承擔由于沒有簽勞動合同的法律責任。 公司注銷登記后仍然可以追究出資人的基本責任和公司一年多沒簽合同，現在要辭退，怎么要賠償
沒簽合同也不影響勞動關系的建立。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與我在工廠重傷沒簽合同和保險能告他所要賠償嗎？
必須有能夠證明與用人單位之間存在勞動關系的證明才能通過工傷認定的方法要求用人單位支付工傷待遇。 沒有合同，沒有工作證或卡，可能找其它的證據，比如：考勤表，工資條，同事的證言及其它能夠證明勞動關系的證據都是可以的。 認定工傷后，要求用人單我在公司做了一年半，辭職了，我要仲裁公司未簽勞動合同，是怎么個賠償法
公司愿意辭退你，要支付你1.5個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。合計2.5個月補償。如果違法辭退的，兩倍支付經濟補償金，即1.5*2=3個月 經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當我要取消2020年和上海宏集團勞務公司簽的合同，我一年多沒有跟他們做了，現在工程也結束了
務派遣應該簽至少兩年以上期限的勞動合同。臨時工的說法不對，現在沒有臨時工一說，只要不是非全日制的工作，就應該給你買社保。公司說項目停了，那也要有依據，不能公司說了算，至少公司應該給個書面通知給你，不可以簽以完成一定工作任務為期限的勞動合同相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
