我在工廠重傷沒簽合同和保險能告他所要賠償嗎？
勞動爭議山東 濟寧2025-06-08 19:35
律師回復
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月幫助201720人必須有能夠證明與用人單位之間存在勞動關系的證明才能通過工傷認定的方法要求用人單位支付工傷待遇。 沒有合同，沒有工作證或卡，可能找其它的證據，比如：考勤表，工資條，同事的證言及其它能夠證明勞動關系的證據都是可以的。 認定工傷后，要求用人單位按工傷保險條例支付工傷待遇。 原問題：《工傷了 廠里應該要這么賠償 沒有合同沒有廠牌 可以告他嗎》回復于 2023-01-29 19:59:51
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工廠上班，沒簽合同，受傷，賠償問題
沒簽訂勞動合同和工傷賠償無絲毫關系，其實現實處理起來很簡單，如果你在公司工作期間受工傷了，公司有為你購買工傷保險，那么公司會幫你去進行工傷鑒定，包括費用結算什么的，你一概不管，公司自會到社保局處理，工傷期間，個人基本工資照發;如果公司沒有為沒簽勞動合同我想告他
如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工一份，單位都是違反我國勞動合同法的，需要承擔法律責任。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞沒簽勞動合同能賠償嗎
沒有過了勞動仲裁時效，而且并非勞動者原因不簽勞動合同可以主張雙倍工資女性工人超過50周歲在工廠上班，沒簽合同和交社保怎么賠償
女性超過50歲，不存在勞動關系。也不能繳納社保。公司沒簽合同和保險，我現在做了一年了能不能告公司
可以申請勞動仲裁。1、可以主張未簽書面勞動合同期間的雙邊工資。根據《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
