人事未經(jīng)行政經(jīng)理允許拿鑰匙打開柜子，查看自己個人檔案資料，監(jiān)控為證，私下與行政經(jīng)理說明查證自己個人資料，并寫情況說明，公司以這種理由辭退員工，合理不？
經(jīng)濟糾紛陜西 西安2025-08-11 20:20
相似問題解答
公司以遲到多次為理由辭退合理嘛
您好，應當按照公司規(guī)章制度進行工作。情況說明書怎么寫
情況說明書的寫法：闡述明要說的事情、表達請自己的需要，情況說明需要措辭得當，表達清晰。正文個人情況說明XXX：我已于2011年7月在天津師范大學順利畢業(yè)，并取得畢業(yè)證書。就讀期間辦理的學生證在畢業(yè)前已由天津師范大學統(tǒng)一收回，故現(xiàn)在只能提供畢公司未經(jīng)過員工允許私自拿員工工資做強制p k任務
這樣的改變必須經(jīng)過工會批準，而且要對所有員工進行公示，并確認所有員工都已知曉，也就是要簽字確認，方可生效 否則就是無效的，你們可以拒絕，并以此上告勞動仲裁 原問題：《公司在未經(jīng)和員工的商榷的情況下 公司私自決定員工的工資計提方式發(fā)生改變公司臨時更改上班時間，員工未及時查看相關通知導致上班遲到，公司因此不允許改員工上班，這種行為是否合法？
工作準則：對自己負責，對客戶負責，對公司負責 為了方便公司統(tǒng)一管理，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象，現(xiàn)制定如下工作制度： 第1條 員工行為規(guī)范 1.為了保持公司的整體形象及良好的衛(wèi)生狀況，員工桌面應保持整潔，資料、文具等放置有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
