我曠一罰三合法嗎
經濟糾紛湖南 郴州2025-06-07 03:10
律師回復
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月幫助201720人曠工？ 這個比較嚴重的。 在企業單位，曠工一天，可扣半月獎金，曠工兩天扣全月獎金，連續曠工三天，可以開除或直接除名。每個企業都有其自己的規章制度，必需遵守。 你這是在生產企業，管理上還不算很嚴格。若是在廣播電視單位上班，是按分鐘進行處罰的。一線員工上班，遲到半小時，可以開除。 原問題：《世界五百強工廠曠一好多都扣三合法嗎？曠一究竟扣幾？該怎么辦？》回復于 2022-05-22 00:51:32
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我問一下，曠工一天罰三天工資違法嗎
工資支付條例：第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最我朋友15歲被一家企業收入而且他們企業里面有一條規定曠一罰三的條約
12333投訴舉報，提起勞動仲裁公司規定曠工一天罰三天工資，但是那曠的一天并沒有造成經濟損失
可以申請勞動仲裁我們離職不能人走賬清，必須要等到一個月的26號才結清，還有隨便扣我們工資，還曠一罰三
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第勞動合同法三十八相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
