你好，我是在工業園這邊廠里上班的，廠里現在倒閉了，廠里從一月份開始放假，每個月給發1000工資和給我交養老保險，中間在三月份的時候通知我們來上了兩天班，接著又開始放假，到4月19日又通知我們來上班，但是來了又不開工，都在這里耗著，每個月還拖欠工資，我在個廠干了5年多了，廠里出的賠償金是給我5000千，我不同意，請問這樣的事情可以從法律上來解決嗎
經濟糾紛安徽 蚌埠2025-08-09 16:16
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我在一廠上班，2021年10月18入職，12月6號因為有4~5個工人離職，廠里拆掉一班生產線，廠里安排我等通知上班，12月23通知我上班，結果月底發11月份工資才發我一半(怕工人離職)1月1號我沒干了，想討回11月份另一半工資，廠里不給
一、我在福利廠里上班已經工作了21年，本人農歷1954年11月19日出生生份證上的日期也寫農歷的一致，按勞動法規定本人就算是退休也應該到2008年11月18日才退休。 勞動法規規定： 1. 女性職工：女工人50周歲退休，女干部55歲退休。你好春節放假回家后一月六號廠里上班沒到 一月13號才班廠里可以停發我一月份工資嗎
看看你工作待遇或你對這份工作的滿意度吧!東莞的廠是挺黑的,很多臺資廠只放初一至初三3天法定節假日,有些還騙你說這幾天是3倍工資,叫加班,但出糧時又沒得給!所以這些自己綜合考慮一下,覺得在這廠有發展的就留下,如沒發展的走也不要覺得可惜! 原問你好，老師，廠里沒有多少事情做了，一個班只留幾個人上班，沒有上班放假沒有明確時間的，工廠違反勞動法了嗎
老板不給工資也是合理的。你們可以跟他商量，少給點嘛，你們確實是沒有工作，不可能要把全部的工資都拿到。 這就看你們是那種勞動合作模式了，有沒有簽訂勞動合同。沒有簽訂的話，是不合法的。 原問題：《廠里開工上班有一個多月了 、老板說最近沒有事情給我在朋友廠里上班的工資沒發
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院我在廠里上班然后廠里安排我出差我現在沒做了，結果上個月的工資廠里給我全扣在我出差的費用里面了
你好！不知道你所說的做錯了指什么？但工廠老板肯定沒有行政處罰權，如果是造成損害賠償，那另當別論，如果他不給你結工資，你可以先到勞動監察大隊控告，如還不能解決就申請仲裁。如果因未支付工資申請仲裁你還可同時要求經濟補償，如無勞動合同，你還可要求相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
