勞動問題怎么解決
損害賠償廣東 深圳2025-08-04 21:54
律師回復
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月幫助201720人答：一個勞動合同只能約定一個試用期，且試用期不能單方延長。所以，在這里可以很肯定地告訴你，你們公司把試用期的延長作為對你存在過錯的一種處罰的做法是違反我國《勞動合同法》的規定。 你們企業正確的做法應該是，在約定的試用期滿之前，做出是否繼續使用你的意思表示，否則試用期過后，就視為雙方已經建立了正式的勞動合同關系，不再有試用關系，你們公司也就不能以試用期不符合錄用條件為由解除你們之間的勞動合同。 原問題：《如何解決勞動問題》回復于 2022-05-22 00:02:13 -
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委托律師處理拖欠工資，已過勞動仲裁時間怎么解決問題
是的。1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法解決勞動合同問題
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 用人單位以暴力、威動遷問題怎么解決
以政府拆遷公告為準相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
