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  月幫助201720人

  我曾經在工礦企業負責處理工人的工傷及意外傷害賠償之類的問題，對這個問題有自己的一點看法。他跑出去做什么?若是私事，我認為單位不需要負責。因為聘用員工時對工作地點，時間，內容等都是有協商或者說是規定的。你能拿出這方面的直接或間接證據嗎？員工沒有請假私自外出，便脫離了上級負責人的監管范圍，既然不在監管范圍內當然不負責，員工是成年人，單位不是保姆。員工的死亡主要責任應該追究在事故本身上。當然，本著人道主義的精神，我還認為，單位的補償是不能少的。必須有。不過需要聲明的是“補償”而非“賠償”。因為員工的家屬會找到單位來，不論事情的對錯，對單位的聲譽都有負面影響。所以這件事要馬上主動找上員工家屬分清責任，并提出解決方案和單位的立場。你想完全脫身事外是不可能的。我的建議是：1。分清責任。員工的死亡直接原因在交通肇事者，而不是本單位。2。于對方家屬協商善后費用，按百分比雙方共同承擔。具體比例按實際情況而定。3。必須向對方家屬表明單位立場。員工是單位的人，對于他的死單位很傷心，并且單位會和員工家屬站在一起，追究肇事者的責任，并協助家屬追討賠償。4。若員工有保險，盡快找保險公司。我在南京時處理過類似的事情，一位員工于下班途中因為下雨路滑，摩托車翻了，摔斷肋骨4根。最后協商的結果是，單位出一半的醫療費，并且聲明是補償，不是賠償。簡而言之一句話：你不能讓員工家屬失去希望。 原問題：《員工在請假休息期間死亡的公司應需要承擔責任嗎》

  回復于 2022-05-21 23:48:57