律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  我曾經(jīng)在工礦企業(yè)負責(zé)處理工人的工傷及意外傷害賠償之類的問題，對這個問題有自己的一點看法。他跑出去做什么?若是私事，我認為單位不需要負責(zé)。因為聘用員工時對工作地點，時間，內(nèi)容等都是有協(xié)商或者說是規(guī)定的。你能拿出這方面的直接或間接證據(jù)嗎？員工沒有請假私自外出，便脫離了上級負責(zé)人的監(jiān)管范圍，既然不在監(jiān)管范圍內(nèi)當(dāng)然不負責(zé)，員工是成年人，單位不是保姆。員工的死亡主要責(zé)任應(yīng)該追究在事故本身上。當(dāng)然，本著人道主義的精神，我還認為，單位的補償是不能少的。必須有。不過需要聲明的是“補償”而非“賠償”。因為員工的家屬會找到單位來，不論事情的對錯，對單位的聲譽都有負面影響。所以這件事要馬上主動找上員工家屬分清責(zé)任，并提出解決方案和單位的立場。你想完全脫身事外是不可能的。我的建議是：1。分清責(zé)任。員工的死亡直接原因在交通肇事者，而不是本單位。2。于對方家屬協(xié)商善后費用，按百分比雙方共同承擔(dān)。具體比例按實際情況而定。3。必須向?qū)Ψ郊覍俦砻鲉挝涣觥T工是單位的人，對于他的死單位很傷心，并且單位會和員工家屬站在一起，追究肇事者的責(zé)任，并協(xié)助家屬追討賠償。4。若員工有保險，盡快找保險公司。我在南京時處理過類似的事情，一位員工于下班途中因為下雨路滑，摩托車翻了，摔斷肋骨4根。最后協(xié)商的結(jié)果是，單位出一半的醫(yī)療費，并且聲明是補償，不是賠償。簡而言之一句話：你不能讓員工家屬失去希望。 原問題：《員工在請假休息期間死亡的公司應(yīng)需要承擔(dān)責(zé)任嗎》

  回復(fù)于 2022-05-21 23:48:57