請問懷孕期間，企業要求提前休假，在產前假期間，企業要付工資嗎？社保是正常繳納嗎？
合同糾紛湖南 長沙2025-06-07 22:53
律師回復
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月幫助201720人1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。 原問題：《請問產假期間公司要不要支付工資呢》回復于 2023-02-04 00:58:01
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請問試用期期間公司給繳納社保嗎？以及試用期期間，企業以人員飽和為由辭退員工應該怎么辦
勞動者和用人單位建立勞動關系， 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位依法繳納社保與試用期沒有直接關系。 《社會保險法》懷孕期間保胎假；因保胎而不能繼續上班。如何向公司申請休假才能保障自己利益最大化。
產假期間工資如何發放：第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準女方享受八十日的獎勵假，是企業必須給的嗎？深圳社保
《北京市企業職工生育保險規定》 第十二條 生育保險基金支付范圍包括： （一）生育津貼； （二）生育醫療費用； （三）計劃生育手術醫療費用； （四）國家和本市規定的其他費用。關于貫徹實施《北京市企業職工生育保險規定》你好我想咨詢下企業在入職時要員工簽訂放棄醫社保的繳納，說以工資形式發放，可以投訴企業補交或按當地的繳納基數要求補償嗎
企業強迫職工簽訂放棄購買社會保障的擔保書是無效的，這種行為也是違法的。許多工人在找工作的時候屬于比較困難的時期。一般來說，首先工作和賺取工資更為重要。這也是因為企業抓住了職工的這一點并且為了自己的利益，因此就讓勞動者簽訂了次保證書。因為公司你好，請問員工休假期間不能回家，在工作崗位上正常上班，出現事故，追究企業主要負責人嗎、
我曾經在工礦企業負責處理工人的工傷及意外傷害賠償之類的問題，對這個問題有自己的一點看法。他跑出去做什么?若是私事，我認為單位不需要負責。因為聘用員工時對工作地點，時間，內容等都是有協商或者說是規定的。你能拿出這方面的直接或間接證據嗎？員工沒相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
