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  《北京市企業職工生育保險規定》 第十二條 生育保險基金支付范圍包括： （一）生育津貼； （二）生育醫療費用； （三）計劃生育手術醫療費用； （四）國家和本市規定的其他費用。關于貫徹實施《北京市企業職工生育保險規定》有關問題的通知 京勞社醫發〔2005〕62號 七、《北京市人口與計劃生育條例》規定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。只找到這兩個文件，似乎都沒有談到你的問題，現實生活中，企業要么讓你休晚育假，然后給你申領晚育津貼；要么你不休，照常給你發工資，同時還去申領晚育津貼給你。社保部門沒有關于不休晚育假的獎勵費。 原問題：《不休晚育獎勵假的這份獎勵（女方一個月的工資）是由女方用人單位自己承擔，還是由社保承擔？》

  回復于 2022-10-28 05:37:47