公司按深圳市2360的標準給所有員工購買社保，合法嗎？（合同簽訂是按2360元簽的）
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 08:49
律師回復
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月幫助201720人可以。社保明確規定企業應以職工實際工資購買養老保險，1320是深圳的最低工資標準，很多企業為了節省成本而按此標準購買社保，影響的只是養老，醫療由系統自動控制，不受企業申報數據影響。你目前可先與公司協商，若協商不成，保留實際工資憑條，可去勞動部門投訴，公司將需為你補繳所有差款。 原問題：《我在深圳工作，月工資5000，公司買社保時按1320的基數參保，是否合法？我可以要求補交嗎？》回復于 2022-12-24 00:21:31
相似問題解答
公司是武漢的，簽的勞務合同，但是購買深圳社保，合法嗎
不合理，如果公司給你買了深圳的社保也可以，到時候你換公司，可以把社保遷回武漢的，千萬不要讓公司不給買社保，那就虧大了，社保是算年限的，至少15年，不管在哪個城市交的，最后都要交滿15年的 原問題：《我是在武漢上班，公司簽合同寫的是深圳公司然勞務糾紛，公司未給簽訂勞務合同的員工繳納社保公積金
這種情況，你只要說明情況，由企業負主要舉證責任，你只要提交工作服，證人等所能提交的相關證據就行了。不管公司工資里有沒有包含社保補助，沒給你們繳納社保就是違法，沒有簽認勞動合同也是違法的。公積金目前沒有強制規定。你可以向當地勞動部門申請仲裁，公司給員工交五險一金按最低檔次交合法嗎
如果員工工資低于繳費下限，公司可以按照社保規定的最低標準作為繳納基數。社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。社保繳納基數計算方法：一般以上一年度本人工我想知道公司不簽定勞動合同 通過第三方給員工購買社保違法嗎
勞動法規定，凡是企業用工超過三個月以上，都必須鑒定勞動合同，并交納養老保險，這是企業的應盡義務，也是員工的合法權益，企業不鑒定勞動合同，不交納養老保險是不合法的。 原問題：《保險公司不給員工投社保而且不簽訂勞動合同合法嗎》請問公司在試用期期間不給員工交社保是合法的嗎？
您好！試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關于試用期的期限應由雙方當事人協商一致。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。根據勞動合同法的相關規定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
