我想知道公司不簽定勞動合同通過第三方給員工購買社保違法嗎
合同糾紛安徽 蕪湖2025-06-06 16:37
律師回復
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月幫助201720人勞動法規定，凡是企業用工超過三個月以上，都必須鑒定勞動合同，并交納養老保險，這是企業的應盡義務，也是員工的合法權益，企業不鑒定勞動合同，不交納養老保險是不合法的。 原問題：《保險公司不給員工投社保而且不簽訂勞動合同合法嗎》回復于 2022-12-20 14:08:43
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公司不簽定勞動合同，不交社保，員工解除勞動合同關系，可以獲得經濟賠償金嗎，除了雙倍工資賠償
根據勞動合同法的規定，用人單位未依法繳納社保的，勞動者可以解除勞動關系，并主張經濟補償金。 勞動合同法 第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或... 原沒簽合同，公司給員工買社保沒買生育險，沒買也不告知員工，犯法嗎？
你是員工，還是公司？這很難核定違不違法，只能說不合規定。 因為生育保險屬于公司全額負擔，購不購買生育保險，并不影響公司要讓女方職工享受生育待遇的，生育保險只是讓公司減輕負擔。 原問題：《公司為員工購買社保,但沒購買生育保險,違法嗎?是否會罰你好公司未給員工繳納社保是違法的嗎
違法入職一個月單位要辦理參保手續否則可以要求單位補交《社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 第八十六公司說轉正再購買社保違法嗎
不合理也不合法的，1、根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。2、如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同公司為員工購買社保問題
展開全部呵呵，根據我國“社保解金”的規定：企業和個人共同承擔48.3%。其中，個人承擔11%（養老金8%、醫保金2%、失業金1%）；企業承擔37.3%。如果有公積金的，個人承擔7%，企業承擔7%。呵呵呵，一家之言，希望能對你有所幫助。 原問相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
