公司為員工購買社保問題
合同糾紛廣東 廣州2025-06-07 10:55
律師回復
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月幫助201720人展開全部呵呵，根據我國“社保解金”的規定：企業和個人共同承擔48.3%。其中，個人承擔11%（養老金8%、醫保金2%、失業金1%）；企業承擔37.3%。如果有公積金的，個人承擔7%，企業承擔7%。呵呵呵，一家之言，希望能對你有所幫助。 原問題：《有哪位知道公司給員工買社保的一些具體問題，比如說費用如何承擔，包括哪些？》回復于 2022-07-15 11:04:36
相似問題解答
因公司拖欠二個半月資和未為員工購買社保怎么跟公司解除勞動合同？
看得出用人單位極不負責任. 你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障員工在老家購買了農保，拒絕單位購買社保，這樣可以嗎？
建議最好不要考慮跟員工訂立協議不買社保，這是違反法律規定的，即使訂立也不不具有法律效力。以后員工仍然可以公司未購買社保為由跟公司解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金。 員工若有此要求，公司可以給出解釋，這是國家法律規定的必須強制執行。 原你好 員工要求不買社保社保費公司要求公司給他
簽個合同就行了 說明 該員工因特殊原因 拒絕公司給其購買社保 為該員工購買社保的款項 均以工資的形式 發放給該員工~~以后該員工在公司里發生的任何意外 均由其本人自行承擔后果 公司不負擔任何責任 讓他簽個名就可以了·公司不為員工交社保
可以申請勞動仲裁為兼職員工買社保算掛靠嗎，違不違法
靈活就業人員能代繳社保嗎 無工作單位人員能參保職工社保，代繳廣州社保，代繳社保相關規定，無單位掛靠代繳，靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關系的失業人員相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
