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  如果員工工資低于繳費下限，公司可以按照社保規定的最低標準作為繳納基數。社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。社保繳納基數計算方法：一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。擴展資料：我國《社會保險法》規定——“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免”；“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款”。如果低于當地在崗職工月平均工資的60%，則以當地在崗職工月平均工資的60%作為繳費基數，如果超過當地職工月平均工資的300%，則以當地職工月平均工資的300%作為繳費基數。用人單位沒有如實申報社保繳納基數，屬于違法行為。 原問題：《我們公司社保怎么都是按最低標準交的，合法嗎》

  回復于 2022-12-07 18:30:37