因不可抗力因素（疫情）員工未滿全勤，公司有義務發放全勤獎嗎？
經濟糾紛浙江 嘉興2025-06-07 13:49
相似問題解答
私人公司把全勤獎設置為總公司的1/5 合理嗎
這是公司激勵員工考勤滿勤的一種管理手段，法規里面沒有詳細約定，不涉及違法！ 勞動合同法里面只是對最低工資、加班費計算基準、工資發放周期及形式有詳細約定！ 原問題：《公司設過高的全勤獎是否合理？》因為疫情不可抗力因素，需解出旅游合同
可以。依據相關法律的規定，新型冠狀病毒疫情是屬于不可抗力因素，在疫情暴發前簽訂的旅游合同，是可以解除的，不用承擔民事責任。 《中華人民共和國合同法》第九十四條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能實現合同目的問全勤獎是多少天
他除了扣除請假3天的工資300元外，那當這位員工這個月沒有請假，所以是2700元，所以不發全勤獎300，只發工資3000—300（請假扣除了），望采納，可以追問我，先說第二個問題。第一個問題，就該享有全勤獎勵300元，說明他的出勤是滿天。你喪假全勤獎有嗎？
這個只得看老板的心情了，法律法規，對此沒有做“獎金”論述，是個法律空白。 相關如下： 中國新勞動法對喪假的規定： 已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應事先獲得批準相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
