你好，公司給我簽訂了勞務合同關系，為期一年，但是突然間公司說要裁員，就說我們被解除勞務關系？請問公司是否應該補償我們的工資？
合同糾紛四川 自貢2025-06-07 11:18
律師回復
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月幫助201720人您好，公司和員工簽訂了一年的勞動合同，如果合同未到期， 公司辭退員工，首先要確定是哪一方的問題，如果是員工嚴重違紀、給公司照成重大損失、違法犯罪等，那么這些是屬于合法解除。如果是公司的原因要辭退員工的，那么要看單位是否是與員工相互溝通協商一致來解除勞動關系的。如果是協商解除的，那么員工可以獲得一個月工資的經濟補償（前提是工作已超過半年未滿一年），如果是工作未滿半年的，可以獲得半個月工資的經濟補償。 如果協商不一致，員工要求恢復勞動關系的，單位不能拒絕，如果單位仍然無理由的辭退員工的，就是屬于違法解除，可以獲得賠償金（賠償金是經濟補償金的2倍）。 原問題：《公司和員工簽署了一年合同 但為滿一年期限公司辭退員工怎么辦》回復于 2022-12-21 04:39:58
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我們在上海勞務公司介紹的公司上班（上海寶菱）我們是正常離職 但是工資不給我們發
存在事實勞動關系，付出了勞動，就應該獲得勞動報酬。拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要你好 我公司現在開始簽勞務用工合同，是否可行
原發布者:微力試卷 篇一：如何簽訂勞務派遣合同 如何簽訂勞務派遣合同？ 勞務派遣的兩大特點：一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包項目，這與勞務承包不同。鑒于目勞務派遣合同已簽，公司要解除，勞務派遣者該怎么維護權益
一、如果公司是違法解除的話，就應當按照每做滿一年賠償2個月的工資標準進行賠償；二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續上一個勞務派遣工公司跟用工企業終止合作，要勞務派遣工提出解除勞動合同，派遣工是否可以跟派遣公司提賠償。
可以要求支付一個月工資補償。追問：請問，我們單位是和一家勞務派遣公司有合約的，我們是和勞務派遣公司簽訂的合同，他們剛才打電話給我，說幫我重新安排工作，我拒絕了。和他們接觸勞動合同也可以賠付嗎？是你不愿意，那就沒有補償了。追問：意思是要要接受我想請問一下，勞動合同和勞務合同的區別。若是一直遵守公司的規章制度但是公司與我簽訂的是勞務合同我需要如何證明我們是勞動關系
你們單位不跟你簽勞動合同和不給你上保險是違法的. 按照現在實施的勞動合同法:1.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 2.第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
