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  月幫助201720人

  原發布者:微力試卷　　篇一：如何簽訂勞務派遣合同　　如何簽訂勞務派遣合同？　　勞務派遣的兩大特點：一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包項目，這與勞務承包不同。鑒于目前的司法現狀，用人單位在勞務派遣合同應注意以下內容：　　1、應當審核勞務派遣企業的資質?！　∧壳埃S多職介機構良莠不齊，要查明勞務派遣機構的資質。如果與有資格的派遣機構簽訂勞動合同，則該合同受法律保護。如果與非法的派遣機構簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構，直接向用人單位提供勞務，法院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系?！　±纾耗迟e館由于經營需要準備招用5名清潔工，與一家勞動服務中心簽定了一份為期兩年的《勞務派遣合同》。后發現勞動服務中心沒有進行工商登記，不是合法用工主體。因此仲裁裁決賓館與清潔工之間是勞動關系，應當為清潔工辦理各項社會保險?！　?、應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。　　根據有關規定，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。這已經得到現在立法和司法實踐的肯定。所以，為了防止派遣企業拖欠工資行為造成的連帶風險，同時為了督促派遣企業依法向派遣勞動者支付工資，在簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。如果派遣企業 原問題：《勞務派遣合同可以簽嗎？》

  回復于 2022-12-16 10:33:24