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  勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同以后，由勞務派遣單位與接受勞務派遣形式用工的單位通過簽訂勞務派遣協議，將被派遣勞動者派遣到用工單位參加勞動，用工單位對被派遣勞動者行使勞動指揮權和管理權的特殊勞動法律關系。勞務派遣涉及勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方當事人。　　《勞動合同法》第五十八條規定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！币簿褪钦f，在勞務派遣中，與被派遣勞動者訂立勞動合同、建立勞動關系的是勞務派遣單位，而不是用工單位。這是農民工在接受派遣勞務、訂立勞動合同時必須注意的問題，否則會出現由于簽訂勞動合同一方當事人不合格而影響勞動合同的法律效力問題?！　∠嚓P知識：　　訂立勞動合同的條件　　(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;　　(2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好;　　(3)國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續。　　勞動合同的內容　　(1)用工單位的名稱(全稱)、所有制性質、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;　　(2)雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產制度、廠規廠紀，以及獎勵懲處辦法等;　　(3)勞動者在生產或工作上應該達到的數量指標、質量指標或者應當完成的生產、工作任務;　　(4)合同期限、試用期限;　　(5)企業的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓;勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環境等;　　(6)勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養者、工傷、醫療等保險待遇等;　　(7)勞動者的工種、職務或職稱;　　(8)變更、解除、續訂勞動合同的條件和手續;　　(9)違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式;　　(10)用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機關的鑒證意見及蓋章;　　(11)雙方當事人認為需要在勞動合同中規定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女入學等;　　(12)勞動合同生效的時間?！　∮喠趧雍贤某绦颉　趧雍贤莅敢话阌捎萌藛挝惶岢?、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。　　簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章?！　趧雍贤炗喓?，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，并向其主管部門和當地勞動部門備案?！　『炗唲趧雍贤囊蟆　∑髽I與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自愿和協商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的內容必須完備、準確。如果您還想了解更多關于勞動維權相關的問題，小編為您推薦：員工在提交辭呈后傷殘，單位需要擔責嗎?休息日不夠勞動者如何維權?企業有權擅自給員工降薪嗎? 原問題：《勞務派遣合同的起草》

  回復于 2022-05-24 18:44:45