請問外雇用工多大年齡不能續簽勞務合同
合同糾紛2025-06-07 16:36
律師回復
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月幫助201720人我國法律并沒有規定勞動關系中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡，用人單位應當明確提出終止勞動關系，并與勞動者簽訂勞務合同。否則視為用人單位繼續履行勞動合同，應當按照勞動關系處理。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理”也可從另一側面支持超退休年齡可依法按勞動關系處理。根據該法第四十八條的規定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按規定支付賠償金。 原問題：《勞動法規定多大年齡不能簽勞動合同呢 退休年》回復于 2022-05-19 05:26:42 -
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起草勞務用工合同
勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同以后，由勞務派遣單位與接受勞務派遣形式用工的單位通過簽訂勞務派遣協議，將被派遣勞動者派遣到用工單位參加勞動，用工單位對被派遣勞動者行使勞動指揮權和管理權的特殊勞動法律關系。勞務派遣涉及勞務派公司勞務合同到期不續簽
1)這屬于勞動合同到期的勞動合同終止。依據《勞動合同法》第四十七條，工作1年補償1個月的工資，不滿半年的補償0.5個月。工作年限自2008年1月1日起算。所以你這個應該補償2.5個月工資。 2）依然依據《勞動合同法》第四十七條，月工資是指勞你好 我公司現在開始簽勞務用工合同，是否可行
原發布者:微力試卷 篇一：如何簽訂勞務派遣合同 如何簽訂勞務派遣合同？ 勞務派遣的兩大特點：一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包項目，這與勞務承包不同。鑒于目工地用工人限制年齡是好多呢
多地住房和城鄉建設管理部門陸續發布通知，要求規范建筑施工企業用工年齡管理，禁止年齡未滿18歲人員和年齡超過60歲（男性）、55歲（女性）的專業類人員從事施工現場專業技術工作。截至目前，已有上海、廣東深圳、江蘇泰州、江西南昌、湖北荊州、湖北黃相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
