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  月幫助201720人

  你們單位不跟你簽勞動合同和不給你上保險是違法的. 按照現在實施的勞動合同法:1.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 2.第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 3.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 4.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　（二）未及時足額支付勞動報酬的； 　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 最后一點也是最重要的問題就是證據問題,一般來說法院判案主要是講究證據的,你的工資單可以證明你跟單位的勞動關系,但是你說的那個在單位住繳的水電費的證明力就小了點.看看你跟單位還有其他什么書面證據或者證人.你說的你來單位的具體日期就看你來時跟單位簽什么協議或者有其他單位保管的證據沒了,一般來說你可以讓你的單位來舉證. 　　 原問題：《請問勞動合同和勞務合同的區別？》

  回復于 2022-11-09 03:37:47