公司，合同上寫工作八小時，實(shí)際上班經(jīng)常12個小時，我告他有用嗎？
合同糾紛浙江 紹興2025-08-02 15:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人算加班，并且違反了勞動法關(guān)于用工時間的規(guī)定（詳見勞動法四十一條）。 可以要求賠償。可以要求用人單位支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算辦法依勞動合同法第四十七條。 原問題：《合同上寫工作時間是八小時但實(shí)際上是十二小時，多的四個小時不算加班，算不算違法？現(xiàn)在因為公司安排不合理并且把我辭退，我能要求進(jìn)行賠償嗎?》回復(fù)于 2022-05-21 22:47:51 -
相似問題解答
你好，合同上面寫明每天工作時間不超過四小時，實(shí)際工作時間八小時或十二小時
可以主張加班費(fèi)勞動合同上寫的是每天8小時，每周40小時工作制,但是實(shí)際要求每周六天上班，這個合法么
這屬于中國特色…… 你們可以有效工作時間八小時，剩下的就……你懂的。不過嚴(yán)格說，期間應(yīng)當(dāng)規(guī)定有效的休息時間，依舊可以確保只工作八小時的。如果真的違反，那就偷偷收集證據(jù)，等準(zhǔn)備辭職時，再一并向老板要求加班費(fèi)吧。 希望對你有所幫助，如有疑問我與公司簽訂合同-周工作40個小時，實(shí)際上班42小時，可以索賠嗎
你工作了多久？簽的是勞務(wù)合同還是勞動合同？如果是勞務(wù)合同，就不要去搞這個事情了，如果是勞動合同，在某些條件下是可以獲得賠償?shù)模劣诩影噘M(fèi)，除非你有確實(shí)的證據(jù)，證明你多上的8個小時班，是在工作，而不是在做其他事情，一般來說比較難舉證。 原問題工作八小時制，工作超過八小時，補(bǔ)休的時間是否應(yīng)該有工資？
必須支付加班費(fèi)，根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單暑假工工作時間每天八小時以上是否按1.5被算
勞動法規(guī)定的工作時間分三種，一種是白準(zhǔn)工作時間，即每天8小時，一種是綜合計時制，即在一個周期內(nèi)的平均工作時間不超過每天八小時，這里的八小時是平均數(shù)，還有一種是不定時工作制，這種工作制一般是有事就上班沒事就休息，沒有加班。但是一般沒有明確約定相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
