公司，合同上寫(xiě)工作八小時(shí)，實(shí)際上班經(jīng)常12個(gè)小時(shí)，我告他有用嗎？
合同糾紛浙江 紹興2025-06-07 15:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人算加班，并且違反了勞動(dòng)法關(guān)于用工時(shí)間的規(guī)定（詳見(jiàn)勞動(dòng)法四十一條）。 可以要求賠償。可以要求用人單位支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法依勞動(dòng)合同法第四十七條。 原問(wèn)題：《合同上寫(xiě)工作時(shí)間是八小時(shí)但實(shí)際上是十二小時(shí)，多的四個(gè)小時(shí)不算加班，算不算違法？現(xiàn)在因?yàn)楣景才挪缓侠聿⑶野盐肄o退，我能要求進(jìn)行賠償嗎?》回復(fù)于 2022-05-21 22:47:51 -
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)合同上寫(xiě)的是每天8小時(shí)，每周40小時(shí)工作制,但是實(shí)際要求每周六天上班，這個(gè)合法么
這屬于中國(guó)特色…… 你們可以有效工作時(shí)間八小時(shí)，剩下的就……你懂的。不過(guò)嚴(yán)格說(shuō)，期間應(yīng)當(dāng)規(guī)定有效的休息時(shí)間，依舊可以確保只工作八小時(shí)的。如果真的違反，那就偷偷收集證據(jù)，等準(zhǔn)備辭職時(shí)，再一并向老板要求加班費(fèi)吧。 希望對(duì)你有所幫助，如有疑問(wèn)我與公司簽訂合同-周工作40個(gè)小時(shí)，實(shí)際上班42小時(shí)，可以索賠嗎
你工作了多久？簽的是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同？如果是勞務(wù)合同，就不要去搞這個(gè)事情了，如果是勞動(dòng)合同，在某些條件下是可以獲得賠償?shù)模劣诩影噘M(fèi)，除非你有確實(shí)的證據(jù)，證明你多上的8個(gè)小時(shí)班，是在工作，而不是在做其他事情，一般來(lái)說(shuō)比較難舉證。 原問(wèn)題工作八小時(shí)制，工作超過(guò)八小時(shí)，補(bǔ)休的時(shí)間是否應(yīng)該有工資？
必須支付加班費(fèi)，根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單暑假工工作時(shí)間每天八小時(shí)以上是否按1.5被算
勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間分三種，一種是白準(zhǔn)工作時(shí)間，即每天8小時(shí)，一種是綜合計(jì)時(shí)制，即在一個(gè)周期內(nèi)的平均工作時(shí)間不超過(guò)每天八小時(shí)，這里的八小時(shí)是平均數(shù)，還有一種是不定時(shí)工作制，這種工作制一般是有事就上班沒(méi)事就休息，沒(méi)有加班。但是一般沒(méi)有明確約定相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
