我與公司簽訂合同-周工作40個(gè)小時(shí)，實(shí)際上班42小時(shí)，可以索賠嗎
合同糾紛福建 福州2025-06-07 17:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人你工作了多久？簽的是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同？如果是勞務(wù)合同，就不要去搞這個(gè)事情了，如果是勞動(dòng)合同，在某些條件下是可以獲得賠償?shù)模劣诩影噘M(fèi)，除非你有確實(shí)的證據(jù)，證明你多上的8個(gè)小時(shí)班，是在工作，而不是在做其他事情，一般來說比較難舉證。 原問題：《合同簽每周40小時(shí)，而實(shí)際工作48小時(shí)，公司辭退我能賠償加班費(fèi)嗎？》回復(fù)于 2022-12-14 20:13:28
相似問題解答
公司，合同上寫工作八小時(shí)，實(shí)際上班經(jīng)常12個(gè)小時(shí)，我告他有用嗎？
您好，您可以提出要求對(duì)方支付加班費(fèi)。工作半年，未與公司簽訂合同，未繳納社保
1.建議你去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請仲裁申請，以維護(hù)你的合法權(quán)益，詳情你可以撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門，以上兩個(gè)地方都是免費(fèi)的，不用花錢! 2.你可以從你開始第二個(gè)月起，要求單位支付給你不簽合同雙倍工合同寫一周工作40小時(shí)意思是有雙休嗎
樓主您好，您可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。雖然勞動(dòng)合同中規(guī)定的時(shí)間是合法的，但是您可以請求公司支付加班費(fèi)。具體依據(jù)如下： （1）用人單位不得違法延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間 根據(jù)《勞動(dòng)法》41條的規(guī)定，用人單位合同與實(shí)際工作不符
勞動(dòng)合同上工資，一般是約定的一種工資，因此，勞動(dòng)者要保留公司發(fā)放的工資條，那么發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就可以提供工資條索要相關(guān)賠償?shù)摹Ｈ绻静话l(fā)工資條，那么反映到工會(huì)、勞動(dòng)局處理。 原問題：《勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符會(huì)有什么問題》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
