離職滿一個月工作交接提出離職滿一個月工作交接
勞動爭議北京 北京2025-06-07 23:05
律師回復
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月幫助201720人原則上一個月就可以離職不能用理由把你留下的不過也可能領導不希望你離職想你考慮清楚點你考慮下是沖動的決定還是一定要走了如果沒啥感情你就說之后有任何問題再打你電話么如果辦公室感情挺好的就把工作過度了再走吧 原問題：《交接沒有完成，距離提出離職一個月期限已滿，怎么辦？》回復于 2022-11-12 23:03:22
相似問題解答
員工離職未做交接工作
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項工作明細列清楚，都有接交人簽字確認即可。用人單位不應該存在一個月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數可采取讓其請假的方式解決，到最后一天再來正式辦理離職本月離職，工作未交接，公司可以以此扣工資嗎
公司應該有交接的明細。按照明細走，沒有辦理離職，如果你提供正常勞動就要支付工資。如果是告科研的，如果你在離職后，你用在這個公司開發的東西，給公司造成損失的，公司可以要求你承擔責任。單位可以跟你簽訂競業禁止協議。 原問題：《離職時以未交接完工離職了以未交接工作為由扣發工資
不合法，公司必須有證據證明因員工的未交接工作給公司造成了損失以及員工的離職是否符合法定程序。如果符合法定程序，那么公司無權扣押工資，建議你向勞動局投訴處理 原問題：《員工在辭職或被解雇后未交接工作,用人單位因此扣除其部分勞動報酬是否合法》已經提離職，單位出爾反爾，現以工作未交接完為由，強迫回去上班，
這純粹就是不講道理，你可以向勞動仲裁委員會提出投訴，把情況說清楚就可以了，不交接東西是沒有道理，但是沒有辦完的事，可以接由下面的人再接著辦啊！祝你順利！ 原問題：《已經向原公司提出離職2個月，但是公司以為完成工作交接為由不給我出示離職證明。您好，離職交接工作內容有什么需要特殊需要注意的規定 你好
1. 處理好原單位的人際關系；2. 填好工作交接清單；3. 工作表現要到最后一刻；4. 在知識產權方面不留后患。5. 離職了 離職工作交接要注意什么 之填好離職工作交接清單 填好離職工作交接清單的重要性超過一般員工的想像，由于離職是勞資雙方相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
