離職了以未交接工作為由扣發(fā)工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-06-07 21:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法，公司必須有證據(jù)證明因員工的未交接工作給公司造成了損失以及員工的離職是否符合法定程序。如果符合法定程序，那么公司無(wú)權(quán)扣押工資，建議你向勞動(dòng)局投訴處理 原問(wèn)題：《員工在辭職或被解雇后未交接工作,用人單位因此扣除其部分勞動(dòng)報(bào)酬是否合法》回復(fù)于 2022-12-01 22:24:42
相似問(wèn)題解答
員工離職未做交接工作
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項(xiàng)工作明細(xì)列清楚，都有接交人簽字確認(rèn)即可。用人單位不應(yīng)該存在一個(gè)月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數(shù)可采取讓其請(qǐng)假的方式解決，到最后一天再來(lái)正式辦理離職您好，我在私立幼兒園已經(jīng)離職，領(lǐng)導(dǎo)以工作未交接完，拒絕開(kāi)離職證明工作證明并且以不到工資發(fā)放日為由拒絕支付工資，該怎么辦
有合同約定的，按合同履行。無(wú)合同約定依勞動(dòng)合同法的條款執(zhí)行。能夠有證據(jù)證明已提前30天書面通知用人單位了，即可離開(kāi)單位處所。也可以以規(guī)章制度侵權(quán)為由解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《我提出離職已滿一個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)卻以工作未完成為由拒本月離職，工作未交接，公司可以以此扣工資嗎
公司應(yīng)該有交接的明細(xì)。按照明細(xì)走，沒(méi)有辦理離職，如果你提供正常勞動(dòng)就要支付工資。如果是告科研的，如果你在離職后，你用在這個(gè)公司開(kāi)發(fā)的東西，給公司造成損失的，公司可以要求你承擔(dān)責(zé)任。單位可以跟你簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。 原問(wèn)題：《離職時(shí)以未交接完工已經(jīng)提離職，單位出爾反爾，現(xiàn)以工作未交接完為由，強(qiáng)迫回去上班，
這純粹就是不講道理，你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出投訴，把情況說(shuō)清楚就可以了，不交接?xùn)|西是沒(méi)有道理，但是沒(méi)有辦完的事，可以接由下面的人再接著辦啊！祝你順利！ 原問(wèn)題：《已經(jīng)向原公司提出離職2個(gè)月，但是公司以為完成工作交接為由不給我出示離職證明。未提前30天申請(qǐng)離職，公司以這為由不給我發(fā)工資
用人單位裁員（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
