企業已經拖欠工資3個月了
合同糾紛吉林 四平2025-06-08 19:07
律師回復
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月幫助201720人首先可與公司協商索要，如協商不成可向勞動監察大隊投訴或到用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需要注意的是，在投訴或申請仲裁之前注意搜集相關證據，第一證明與用人單位存在勞動關系以及月工資標準的證據；第二證明用人單位拖欠三個月工資的證據。 原問題：《公司拖欠員工三個月工資怎樣追回》回復于 2022-12-06 11:14:24
相似問題解答
拖欠工資，已經離職一個月了
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。拖延1個月發放工資是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到老板拖欠工資已經2個月了
可以申請仲裁企業惡意拖欠工資
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 嚴重的追究刑事責任，根據刑法規定，以轉移怎么投訴企業拖欠工資怎么投訴企業拖欠工資
去當地勞動部門，如果無效可以申請勞動仲裁，有問題可以點擊我頭像購買服務進行詳細溝通。拖欠工資，私人企業
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
