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  根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。 —————————————————————————————————————— 病假一般來說是算出勤的，但是不能超過公司規定的工作日范圍。 舉個例子：本月天數為30天，工作日為25天，當事人從16日開始請病假，15日之前的全勤。 那么本月出勤為13 12天=25天，如果考勤成13 15天，那請假的人比不請假的人上班還多，這個顯然是不合適的。 所以： 1、一般是考勤表據實記錄病假和出勤情況。 2、根據如下公式計算病假期間扣多少工資 。 月工資-病假天數*（月工資/21.75） 3、看一下工資余額，低于當地最低工資了，按最低工資發 。高于當地最低工資的，比較按發放天數計算的工資和按扣減天數計算的工資，兩者取高。 前提是病假應有醫生開具的病假條，可以后出示。 原問題：《病假扣考勤合理嗎》

  回復于 2023-02-08 00:05:26