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關(guān)于疫情隔離,公司不支付工資,合理嗎

勞動爭議廣東 廣州2025-06-06 11:21

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    月幫助201720
    應(yīng)支付工資。依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條,無論是因隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的,用人單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。 浙江省人力資源和社會保障廳《關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實(shí)做好勞動關(guān)系工作的通知》第二條規(guī)定,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時(shí)間工資。 原問題:《浙江的勞動者被隔離期間企業(yè)應(yīng)否支付工資》
    回復(fù)于 2022-11-01 22:23:38

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因疫情隔離,公司應(yīng)該正常發(fā)放工資嗎

在疫情隔離期間,工資正常發(fā)放。 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時(shí)間工資。 原問題

疫情隔離公司能扣員工工資嗎

應(yīng)支付工資。依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條,無論是因隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的,用人單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。 浙江省人力資源和社會保障廳《關(guān)于積極

疫情隔離公司發(fā)放工資底薪,復(fù)工后用加班抵扣工時(shí)合理嗎

工時(shí)因疫情停工,公司是可以讓員工集中休年假的,加班費(fèi)除了節(jié)日加班3倍工資不能調(diào)休,休息日加班是可以安排調(diào)休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控推薦京頂(EDP)企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺可實(shí)現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,綜合工時(shí)制,不定時(shí)工時(shí)制(彈性工時(shí)制

我們因?yàn)橐咔樾枰綦x,人力資源公司拒絕支付隔離費(fèi)用怎么辦

可以聯(lián)系自己的家人、朋友、工作單位等籌錢。被隔離者應(yīng)知曉:目前沒有法律規(guī)定隔離期間產(chǎn)生的費(fèi)用由政府承擔(dān),不過一些地方政府會進(jìn)行補(bǔ)貼。被隔離沒錢交費(fèi)怎么辦?目前,我國相關(guān)法律沒有規(guī)定隔離期間產(chǎn)生的費(fèi)用由政府承擔(dān),因此隔離費(fèi)用是需要自費(fèi)的。如果

請問疫情隔離期間兼職單位是否可以扣除隔離期間的工資?謝謝??

應(yīng)支付工資。依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條,無論是因隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的,用人單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。 浙江省人力資源和社會保障廳《關(guān)于積極

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價(jià)了

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