工傷后原崗位不能勝任要求轉崗單位一直不給安排
勞動爭議天津 天津2025-06-07 23:18
律師回復
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月幫助201720人你父親如果被確認在本單位患職業病被確認喪失或部分喪失勞動能力的話單位就不能解除勞動合同，如果不是單位就可以解除勞動合同。經濟補償金按你父親在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向你父親支付經濟補償金，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。 原問題：《因工傷后無法勝任以前的工作，拒絕公司調換新的崗位后、公司給了4個月基本工資解除勞動合同、合法合理嗎？》回復于 2022-12-06 09:37:37
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您好，我是工傷十級，原工作崗位已經勝任不了，和領導提出很多次轉崗的要求，可是領導就是不給轉崗怎么辦？
工傷十級后不能從事原崗位用人單位應當先調崗，調崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。雙方可以協商解除勞動合同，要求單位支付工傷賠償工傷恢復后不能勝任崗位被辭退
一、一至四級工傷不支持解除勞動合同；五至六級工傷非勞動者本人申請不得解除勞動合同；七至十級工傷需要在勞動合同期滿后才能終止合同或經本人申請解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同。二、工傷職工復崗，用人單位可以調整其工作崗位，但本人勝任或適應工傷6級，一直在單位上班，現在單位深化改革，取消了我原來的崗位，單位新安排的崗位我又不能勝任，如果單位沒有合適我的崗位該怎么辦？
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其6級傷殘期間的各種賠償。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2公司提高工作量，工傷后不能勝任另行安排的工作，提出解除勞動合同，經濟補償金怎么賠償嗎，
如果不構成傷殘等級的，是沒有用人單位照顧的權利的，新的工作崗位與原崗位相當或者優于原崗位的，不能勝任是偽命題，應當接受新崗位工作；如果勞動條件低于原崗位的，可以拒絕，要求重新安排。構成傷殘等級的，不能勝任新崗位的，可以要求用人單位另行安排。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
