因受工傷不能勝任原來的崗位
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 14:09
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工傷恢復后不能勝任崗位被辭退
一、一至四級工傷不支持解除勞動合同；五至六級工傷非勞動者本人申請不得解除勞動合同；七至十級工傷需要在勞動合同期滿后才能終止合同或經本人申請解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同。二、工傷職工復崗，用人單位可以調整其工作崗位，但本人勝任或適應企業員工工傷后不能勝任原來崗位，又拘不服從調崗的，企業可以終止勞動關系嗎
你父親如果被確認在本單位患職業病被確認喪失或部分喪失勞動能力的話單位就不能解除勞動合同，如果不是單位就可以解除勞動合同。經濟補償金按你父親在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向你父親支付經濟補償金，六個月以上不滿一年的按一年工傷后原崗位不能勝任要求轉崗單位一直不給安排
你父親如果被確認在本單位患職業病被確認喪失或部分喪失勞動能力的話單位就不能解除勞動合同，如果不是單位就可以解除勞動合同。經濟補償金按你父親在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向你父親支付經濟補償金，六個月以上不滿一年的按一年工傷6級，一直在單位上班，現在單位深化改革，取消了我原來的崗位，單位新安排的崗位我又不能勝任，如果單位沒有合適我的崗位該怎么辦？
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其6級傷殘期間的各種賠償。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2你好，我是本鋼工傷六級人員，由于腦內損傷，不能從事原來工作，單位把我調換了新崗位，但工資比原來的崗位工資待遇低，請問合理嗎？
工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調崗，調崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。雙方可以協商解除勞動合同，要求單位支付工傷相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
