我是孕婦，公司不讓我上法定節(jié)假日三薪，讓我休息。合法嗎？
公司法務(wù)北京 北京2025-06-07 00:23
相似問題解答
法定節(jié)假日不給三薪也不給三假
另外不管你有沒有簽訂勞動合同，只要不交五險，都可以隨時通知單位（因為沒有按時繳納社保）走人走的時候要對單位說明是這原因走的（因為沒有按時繳納社保），這樣單位還得給你補繳養(yǎng)老保險等，如果是你的原因不想簽訂勞動合同，是你違法在先，法定節(jié)假日有哪您好，請問試用期節(jié)假日不給三薪合法嗎？
不管是試用期還是正式員工，在國家法定節(jié)假日都有資格享受三薪待遇，也可以享受調(diào)整休假。只要員工與企業(yè)簽訂了正式、有效、合法的勞動合同。員工有權(quán)享受國家法定假日，這個適用于所有企業(yè)、事業(yè)、政府機關(guān)。至于加班工資，這個屬于你們公司老板對法規(guī)的不重法定節(jié)假日不休息犯法嗎
犯法。國家規(guī)定，所有企業(yè)法定加入均應放假，對因為工作需要，安排上班的，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資的300%另行支付勞動報酬。公司不按國家規(guī)定節(jié)假日放假可以投訴。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可你好，事業(yè)單位法定節(jié)假日不讓休息怎么辦
你有權(quán)利可以不加班不違法但是加班后 要有加班費用一般加班150%雙修日加班200%法定假日加班300%勞動法規(guī)定沒日工作時間不多于8個小時 每周不多余44小時沒周應該最少一天休息時間如果你覺得單位有違法行為去當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進行舉報相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
