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  月幫助201720人

  不管是試用期還是正式員工，在國家法定節假日都有資格享受三薪待遇，也可以享受調整休假。只要員工與企業簽訂了正式、有效、合法的勞動合同。員工有權享受國家法定假日，這個適用于所有企業、事業、政府機關。至于加班工資，這個屬于你們公司老板對法規的不重視，可以把相關的法規給他過目，如果還不當回事，等你辭職的時候拿著上班的考勤記錄去找仲裁吧，在沒辭職前你還是要忍住。1、依據勞動合同法第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。所以私企業必須執行國家賦予勞動者的一切權力和福利待遇，當然就包括法定的節假日。2、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資：a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。b.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%法定節假日的加班工資：日工資×300%3、簽空白勞動合同，屬于欺騙勞動者的違法行為，違反了勞動合同法第二十五條的規定，按勞動合同法第二十六條的規定，屬無效合同或無效條款，你可以不予理會。將來產生勞動爭議要由用人單位承擔責任。4、要維護你的合法權益，最簡單的辦法是：依據《勞動保障監察條例》電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查并責令糾正。 原問題：《適用期員工在國家法定節假日不享受三薪待遇？也不給調休可以嗎？》

  回復于 2022-09-27 09:00:49