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  不管是試用期還是正式員工，在國(guó)家法定節(jié)假日都有資格享受三薪待遇，也可以享受調(diào)整休假。只要員工與企業(yè)簽訂了正式、有效、合法的勞動(dòng)合同。員工有權(quán)享受國(guó)家法定假日，這個(gè)適用于所有企業(yè)、事業(yè)、政府機(jī)關(guān)。至于加班工資，這個(gè)屬于你們公司老板對(duì)法規(guī)的不重視，可以把相關(guān)的法規(guī)給他過(guò)目，如果還不當(dāng)回事，等你辭職的時(shí)候拿著上班的考勤記錄去找仲裁吧，在沒(méi)辭職前你還是要忍住。1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。所以私企業(yè)必須執(zhí)行國(guó)家賦予勞動(dòng)者的一切權(quán)力和福利待遇，當(dāng)然就包括法定的節(jié)假日。2、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資：a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。b.日工資、小時(shí)工資的折算：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天c.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%3、簽空白勞動(dòng)合同，屬于欺騙勞動(dòng)者的違法行為，違反了勞動(dòng)合同法第二十五條的規(guī)定，按勞動(dòng)合同法第二十六條的規(guī)定，屬無(wú)效合同或無(wú)效條款，你可以不予理會(huì)。將來(lái)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議要由用人單位承擔(dān)責(zé)任。4、要維護(hù)你的合法權(quán)益，最簡(jiǎn)單的辦法是：依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法進(jìn)行監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正。 原問(wèn)題：《適用期員工在國(guó)家法定節(jié)假日不享受三薪待遇？也不給調(diào)休可以嗎？》

  回復(fù)于 2022-09-27 09:00:49