我是孕婦，公司不讓我上法定節假日三薪，讓我休息，合法嗎？
公司法務北京 北京2025-06-07 00:26
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法定節假日不給三薪也不給三假
另外不管你有沒有簽訂勞動合同，只要不交五險，都可以隨時通知單位（因為沒有按時繳納社保）走人走的時候要對單位說明是這原因走的（因為沒有按時繳納社保），這樣單位還得給你補繳養老保險等，如果是你的原因不想簽訂勞動合同，是你違法在先，法定節假日有哪您好，請問試用期節假日不給三薪合法嗎？
不管是試用期還是正式員工，在國家法定節假日都有資格享受三薪待遇，也可以享受調整休假。只要員工與企業簽訂了正式、有效、合法的勞動合同。員工有權享受國家法定假日，這個適用于所有企業、事業、政府機關。至于加班工資，這個屬于你們公司老板對法規的不重法定節假日不休息犯法嗎
犯法。國家規定，所有企業法定加入均應放假，對因為工作需要，安排上班的，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資的300%另行支付勞動報酬。公司不按國家規定節假日放假可以投訴。如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可你好，事業單位法定節假日不讓休息怎么辦
你有權利可以不加班不違法但是加班后 要有加班費用一般加班150%雙修日加班200%法定假日加班300%勞動法規定沒日工作時間不多于8個小時 每周不多余44小時沒周應該最少一天休息時間如果你覺得單位有違法行為去當地的勞動保障監察部門進行舉報相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
