律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2、試用期內(nèi)用人單位也要繳納社保3、社保就是5險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。一般的用人單位只繳納前4項(xiàng)。一金是住房公積金，對(duì)應(yīng)城鎮(zhèn)戶口的人，你是農(nóng)村戶口，沒有公積金。4、社保是根據(jù)你個(gè)人的工資比例來(lái)看的，具體不太清楚，總之所有的保險(xiǎn)公司要繳納37%，個(gè)人要繳納11%5、你是自動(dòng)離職的話拿不到任何的補(bǔ)償金和賠償金 原問題：《我在上海現(xiàn)在的單位工作快2年了，單位至今仍未與我簽訂勞動(dòng)合同，也沒有繳納社保。》

  回復(fù)于 2022-12-06 07:07:57
• 
  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  你可以主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，和要求公司補(bǔ)繳社保 法律依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  回復(fù)于 2022-05-03 22:46:44 咨詢他