您好,我想咨詢2個問題一個是勞動保險問題2、關于老員工調崗崗,要先辦理離職手續(xù)合法嗎?
律師回復
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月幫助201720人你的問題可以分為以下幾個方面1、是否要補交? 依據《人力資源和社會保障部13號令》,補交是你的權利,你可以不補,也可以補,這取決于你個人。2、手冊是否交還單位? 現(xiàn)在社保經辦部門一般都不針對個人開展業(yè)務,所以不論你是否補交,你都需要在進入一個企業(yè)后,向單位說明情況和提交你的繳費記錄手冊,以便單位為你辦理相關手續(xù)。3、關于民營小廠社保問題? 國家規(guī)定企業(yè)必須給每個員工上社保,但許多民營企業(yè)有違規(guī)現(xiàn)象,這個需要你作為職工去跟企業(yè)管這方面工作的部門溝通(大公司找人力資源部,小廠找財務或者直接找經理)。你參加社保,企業(yè)需要交很大一部分錢,所以會有不愿意交的情況,這個在全國也是普遍現(xiàn)象,需要你個人去申請和協(xié)調。社保部門迫于經濟形勢的壓力和現(xiàn)實國情,強制繳納的可能性不大(雖然有明文法律規(guī)定,但違法的也不是一兩個企業(yè),勞動部門一定程度上默認)不知回答是否滿意? 原問題:《職工養(yǎng)老保險補交的問題》回復于 2022-11-12 06:34:54
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你好!想咨詢企業(yè)對員工調崗是否合法,以及企業(yè)變相辦理員工離職等方面的事宜。
對于用人單位調整勞動者崗位需要具體情況具體分析。 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存你好,我想咨詢一下,關于公司強制性調崗的問題
上海市高級人民法院于2002年2月6日發(fā)布的《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條規(guī)定:“用人單位和勞動者因勞動合同約定,用人單位有權依據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位,雙方為此發(fā)生爭議的,應由用人單位舉證證明其調職具有充關于公司調崗問題
1.首先用人單位變更勞動合同內容應當采用書面形式并且經過勞動者同意方有效力,公司內部對你進行崗位上的調整,屬于公司單方的變更行為,你若不同意,可以不接受該安排,如果公司強制要求你一定要這么做,你可以申請勞動仲裁。 2.雖然一般情況下,公司有勞動 調崗問題
可以加我微信17721515389薪資調崗的問題
調崗除了考慮薪資之后,還有考慮的問題有:一、調崗后的工作職責:就是調崗之后,具體負責做什么,和之前的工作內容相差是否巨大,自己能不能勝任;二、工作環(huán)境:調任之后到新的崗位,面對新的部門同事,需要花時間精力重新融入團隊,自己是否游刃有余,能迅相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了