你好，我想咨詢一下，關于公司強制性調崗的問題
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 13:48
律師回復
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月幫助201720人上海市高級人民法院于2002年2月6日發布的《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條規定：“用人單位和勞動者因勞動合同約定，用人單位有權依據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。”按照該規定，雖然公司和你在勞動合同中約定公司有權調崗且員工要服從，但公司仍就就此次調崗具有的合理性進行舉證證明。若公司不能就調崗合理性提供相關證據，公司構成單方調崗行為，你可以要求公司按照原勞動合同履行。 原問題：《公司強行調我崗動。麻煩請問我去勞動仲裁要怎么寫請求理由？如果開庭該怎么表訴？仲裁可有勝算？》回復于 2022-09-16 13:57:22
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關于公司調崗問題
1.首先用人單位變更勞動合同內容應當采用書面形式并且經過勞動者同意方有效力，公司內部對你進行崗位上的調整，屬于公司單方的變更行為，你若不同意，可以不接受該安排，如果公司強制要求你一定要這么做，你可以申請勞動仲裁。 2.雖然一般情況下，公司有關于公司惡意調崗的事情
上海市高級人民法院于2002年2月6日發布的《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條規定：“用人單位和勞動者因勞動合同約定，用人單位有權依據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充我被調崗降薪了，想咨詢一下
咨詢可以電話聯系，點擊頭像可以選擇電話咨詢方式。企業調崗，是否需要本人同意，如果個人不同意企業是否可以強制性調崗
單位應建立制度規范調崗調薪的全過程。首先，用人單位制定一部詳盡的調崗調薪制度。內容包括崗位的職責說明、調崗調薪標準制度、調崗調薪的程序制度等。在公司內部按勞動法的要求進行說明和公示，要求每個員工認真學習。其次，在勞動合同中明確約定，用人單位單位調崗問題，我不愿意調崗，老板和主管非得要我調崗
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
